Liderazgo

         

           Ser un líder no es una persona que tenga un puesto alto en cualquier empresa; y que una persona tenga un  puesto alto en alguna empresa no significa que sea un buen líder.  Según DuBrin (2009) el liderazgo es la habilidad de inspirar apoyo y confianza entre la gente, cuya existencia es necesaria para lograr metas comunes. 

            Una de las personas que considero que es un gran líder en este momento es el vicepresidente del service center de Hellmann aquí en Costa Rica. Aproximadamente hace un año empezó con la compañía. Desde que llego a hecho muchos cambios, de los cuales muchas  personas no han estado de acuerdo pero la mayoría de cambios han sido para el bien de la compañía.

              Lo considero un líder porque desde que llego a buscado la manera de dejar en claro lo que es la compañía. Él se empezó a sentar con todas las personas de la oficina para conocer un poco de ellos,  conocer el tipo de trabajo que hace cada uno, y también para escuchar cualquier cosa que los desmotivara de la compañía.  Ahí se dio cuenta que tenía que trabajar en muchas  formas de motivar a los empleados.  Patrocino un campeonato de futbol con todos los empleados, el cual se dividió entre hombres y mujeres.

              Rick es una persona muy disciplinada y asertiva, busca a hacer el trabajo apropiadamente evitando los errores, tiene muy en claro cuáles son las metas, y como cumplirlas.  Él tiene mucha confianza en sí mismo, sabe lo que está haciendo y sabe de lo que es capaz.  Es una persona que siempre está dispuesto a escuchar, a pesar de que tiene una agenda muy ocupada busca la manera de entender a esa persona. Una vez uno de los directores le tiro una bola de papel a uno de mis compañeros, el compañero se sintió molesto con este acto ya que no era adecuado de un jefe, le escribió un correo a Rick; Rick de inmediato le contesto y tomo cartas en el asunto dejando en claro que esa conducta jamás podía venir de un jefe, y se aseguró que el director se disculpara con el empleado. Esto motivo a muchos empleados a no tener miedo de ningún jefe especialmente cuando hacían algo indebido.

                A pesar de ser súper estricto, siempre que está al frente de todos los empleados,  trata de buscar la manera de hacerlos reír, siempre sonríe y habla muy claro. Creo  que le ha costado demasiado sentirse que los empleados  valoren lo que él está haciendo, y sin embargo siempre se mantiene firme, pero jamás arrogante. Con ganas de seguir luchando, no se da por vencido.

                Para mí es un líder de ver como su disciplina y organización lo ha llevado tan lejos y sin embargo no es una persona arrogante. Es una persona que a pesar de todo lo que tiene que hacer toma el tiempo para escuchar a cualquier persona, y muestra interés, no solo está pensando que contestar si no que se pone en el lugar de las otras personas.  A pesar de tener tantas personas que no agradecen lo que él hace, no se da por vencido ni se desmotiva.